Jobbsøker, veileder Heidi Langolf i Fides og Trine Jakobsen, renholdsoperatør ved Scandic Hell hotel, planlegger dagens arbeid.
Som mange andre arbeidsgivere hadde de spørsmål i starten:
Ville dette kreve mye tid? Ville det bli en ekstra belastning i en travel hverdag?
- «I møte med Fides gikk vi gjennom hvordan samarbeidet skulle foregå, og vi fikk et veldig godt inntrykk. Det gjorde at vi hadde lyst til å være med på å utvikle konseptet» forteller husøkonom Monika Skaugen.
En trygg start
Samarbeidet startet med et innledende møte hvor Fides presenterte hvordan AFT (Arbeidsforberedende trening) og deres konsept Serviceteam fungerer i praksis. For hotellet var det avgjørende å få tydelig informasjon om hvilke oppgaver som var aktuelle, hvilken oppfølging krevdes og hva ble forventet.
Fides var åpne om at deltakerne som er jobbsøkere, er ulike mennesker med forskjellige forutsetninger, noe som vekket både interesse og engasjement.
– «Fides var åpne på at det var forskjellige folk, og det gjorde oss nysgjerrige. Samtidig fikk vi god informasjon om at Fides var ansvarlig for oppfølging og veiledning i hverdagen,» sier Skaugen.
Selv om de ansatte ved hotellet var positive, var det også en naturlig spenning knyttet til hvordan det ville fungere i praksis.
– «Vi visste at det ville bli noen utfordringer, men vi følte oss trygge fordi dialogen med Fides var åpen og god» fortsetter Skaugen.
Overgikk forventningene
I forkant hadde hotellet en liten tanke om at oppfølgingen kanskje kunne være «for god til å være sann». Erfaringen viste seg å være det motsatte.
– «Vi ble positivt overrasket over hvor tett og profesjonelt det ble fulgt opp, det har aldri vært noe problem.» sier Snorre Haram.
Den tette oppfølgingen fra Fides har vært avgjørende. Veilederne er tilgjengelige, stabile og justerer raskt dersom noe ikke fungerer. Det skaper trygghet, både for jobbsøkerne og arbeidsgiveren.
– «Det føles trygt fordi vi ikke står alene.» sier Haram.
Fra venstre: Husøkonom ved Scandic Monika Skaugen, Veileder i Fides Heidi Langolf, Teknisk sjef ved Scandic Snorre Haram og Markedsansvarlig i Fides Lindis Sørnes.
En konkret ressurs i driften
Gjennom Fides har jobbsøkerne bidratt i en rekke oppgaver ved hotellet:
- logistikk og flytting av møbler og utstyr
- renholdsoppgaver og vedlikehold
- bistand ved oppussing og prosjekter
- rigging til konferanser og arrangementer
- vedlikehold av uteområder
I en travel hotellhverdag har dette gitt merkbar avlastning.
Jobbsøkerne har blitt en naturlig del av arbeidsmiljøet, og samarbeidet fungerer på tvers av språk og bakgrunn. Resultatet er både økt trivsel og et mer inkluderende fellesskap.
Små steg – stor betydning
Det som gjør sterkest inntrykk, er utviklingen hos jobbsøkerne.
– «Å klare å gå inn i kantina og spise lunsj kan være en kjempestor barriere, og når de mestrer det, sier det alt.» sier Heidi Langolf, veileder i Fides.
For hotellet handler dette om mer enn drift.
– «Det gir stolthet å se at vi bidrar til at mennesker utvikler seg. Det menneskelige mellom oss, det er bare positivt.» sier Skaugen.
En trygg vei inn i arbeidslivet
AFT er et tilbud for personer som behøver bistand til å komme ut i jobb eller utdanning. Gjennom individuell veiledning, arbeidstrening og tett oppfølging får jobbsøkerne prøve seg i ordinært arbeidsliv, i sitt eget tempo.
Hos Fides får hver jobbsøker en egen veileder og et tilpasset opplegg som kan inkludere:
- karriereveiledning
- arbeidstrening og «jobbsmak»
- opplæring og utvikling
- sosial og fysisk aktivitet
- økonomiveiledning
Tiltaket varer i utgangspunktet i inntil ett år, med mulighet for forlengelse.
For arbeidsgivere gir dette en unik mulighet til å bli kjent med potensielle ansatte, uten risikoen som ofte følger en vanlig ansettelsesprosess.
«Fides har valgt å inngå et tettere samarbeid med utvalgte arbeidsgivere, der vi etablere et Serviceteam. Serviceteam driftes av oss i Fides, men vi er avhengig av arbeidsgivere som stiller opp og tørr å la oss slippe til», sier Lindis Sørnes i Fides. «Vi har oppnådd flere rekrutteringer hos arbeidsgivere, etter at jobbsøkere har fått vist seg fram i et Serviceteam».
En klar anbefaling
Erfaringen fra Scandic Hell Hotel er tydelig: Dette er noe flere bør tørre å prøve.
– «Det er ikke noe å tenke på egentlig. Dette er vinn–vinn, både for bedriften og menneskene.» sier Skaugen.
Gjennom samarbeidet med Fides får arbeidsgivere tilgang til motiverte kandidater, samtidig som mennesker får en reell mulighet til å komme inn i arbeidslivet.
Og kanskje viktigst av alt: Det skaper arbeidsplasser der flere får være med.
På bildene ser vi veileder Heidi fra Fides i dialog med Snorre og Trine som legger til rette med arbeidsoppgaver for jobbsøker.